TSMC Arizona相關報導 - 太報 TaiSounds

TSMC Arizona

【更新】自曝特斯拉是三星晶片大單客戶　馬斯克：AI5還是台積電代工

2025-07-28 12:03

南韓三星電子今日（7/28）宣布承攬一份金額達165億美元的晶圓代工大單，但基於保密因素並未對外公開客戶身分。彭博新聞和路透社先後披露，此客戶為美國電動車大廠特斯拉。特斯拉執行長馬斯克也隨後跳出來證實，將委託三星製造下一代AI6晶片，而AI5還是由台積電代工。
傳奇女悍將李文如　升副總不到一年離職！捨棄價值近4000萬台積電股票　

2025-07-21 08:38

護國神山台積電近日高層異動頻繁，TSMC Arizona董事長凱希迪、研發副總余振華皆於本月宣布退休，人力資源資深副總何麗梅也轉任至企業策略發展組織。其中，又以資材管理副總李文如的異動最受矚目，業界盛傳她將接任輝達台灣區總經理一職。在她離職隔天（7/14），台積電即以迅雷不及掩耳的速度將李文如從官網經營團隊名單「下架」。
【美廠拚翻身2-1】在台積電工作逾27年　Arizona總經理直言：半導體是非常棒的產業

2025-07-17 11:35

台積電亞利桑那子公司（TSMC Arizona）總經理Rose Castanares本周接受當地電視台《CW7 Arizona》採訪，暢談亞利桑那廠特色和自己職涯發展。Rose在台積電任職已超過27年，長期在北美負責客戶相關業務，去年7月從北美部商業管理資深副總職調派到亞利桑那廠接掌執行副總，沒多久又升任總經理。在董事長凱希迪（Rick Cassidy）宣布退休後，其董事席次由Rose繼任。
台積電高層異動　何麗梅轉任企業策略發展組織！人資部門由陳培宏掌舵

2025-07-16 18:30

護國神山台積電近日高層異動頻繁，研發副總余振華甫於7/8正式退休，職缺由徐國晉接任。上週是資材管理副總李文如因個人因素離職，由資深副總侯永清兼任資材主管。這禮拜則是人力資源資深副總何麗梅傳出異動消息。對此，台積電今日（7/16）證實，資深副總何麗梅轉任企業策略發展組織並持續領導企業永續組織，人力資源組織由陳培宏副總擔任主管。
獨家／震撼供應鏈！台積電證實資材管理主管李文如將離職　職缺由副共同營運長侯永清兼任

2025-07-11 14:36

護國神山台積電近日高層異動頻繁，上禮拜宣布亞利桑那子公司（TSMC Arizona）董事長凱希迪（Rick Cassidy）將於明年1月退休。這禮拜則是台積電研發副總余振華在7/8正式退休，職缺由徐國晉接任。今日傳出資材管理副總李文如即將離職，對此，台積電下午證實，李文如因個人因素請辭，將於7/13離職，資深副總經理暨副共同營運長侯永清將兼任資材管理主管。
TSMC Arizona董事長異動　台積電：凱西迪將退休

2025-07-01 21:54

台積電子公司TSMC Arizona董事長異動，凱西迪（Rick Cassidy）卸下TSMC Arizona董事長職務。台積電表示，凱西迪將退休，目前轉任顧問，TSMC Arizona董事長尚無繼任的資訊。
台積電海外員工已逾2000人　健康小組派駐日本！今年服務拓及歐美

2025-06-30 12:27

護國神山台積電近年來布局全球，海外派駐、差旅、受訓員工人數已逾2,000人，為滿足其多元化健康需求，台積電成立「海外派任員工健康管理小組」；去年健康小組成功協助派駐日本同仁於當地接受治療後復工，今年則將服務範圍延伸至美國及德國廠區，為外派同仁及眷屬的健康管理把關。
【2奈米之爭2-2】亞利桑那3廠拚兩年完工！專家：台積電擁3大優勢

2025-06-29 08:00

在全球晶圓代工市場，台積電遙遙領先三星、英特爾，他們已看不到台積電的車尾燈。相比競爭對手，台積電美廠正加快量產和興建腳步。亞利桑那廠1廠已於去年底量產4奈米。2廠已完成所有建設，預計在2026年下半年進機，正依客戶需求加速量產進度，採用3奈米製程。第3座晶圓廠甫於4月下旬動土興建，將採用2奈米和A16製程技術生產。
【2奈米之爭2-1】川普施壓半導體「美國製造」　台積電、英特爾、三星誰最快量產？

2025-06-29 07:50

美國總統川普利用關稅政策，將半導體製造移回美國。晶圓代工3雄台積電、英特爾、三星加快美廠建設、量產進度，並聚焦2奈米製程。其中，三星已將德州泰勒廠4奈米產線改成2奈米，預計明年第一季啟動2奈米在美量產。而台積電亞利桑那3廠甫於今年4月動工，力拚2年內完工，依時程推估，可望在2028年投入試產。
文化衝擊！台積電美廠員工：台灣人從不質疑公司目標

2025-05-07 10:39

台積電今年初宣布擴大在美投資，位於美國亞歷桑納州的第3座工廠也在上周動土開工。美國媒體近日聚焦報導台積電內部的工作文化衝擊，有美籍員工形容，台灣人從不質疑公司，想盡辦法達成目標，是和美國員工的最大差異點。

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